Uno de los objetivos primordiales de las actuales autoridades de la Policía Nacional Civil (PNC) lo constituye la cualificación del Departamento de “Bienestar Policial”, por cierto, uno de los rubros más deficitarios encontrados por esta administración.
Concretamente, de las 12 “líneas” que contempla el Plan Estratégico Institucional (PEI), Bienestar Policial es la línea numero 5, que literalmente dice:
El Bienestar Policial “Constituye uno de los ejes principales alrededor del cual se logrará uno de los grandes objetivos institucionales: la motivación para el cambio actitudinal del personal”.
Y agrega: “Incluye acciones orientadas al logro de incentivos para todo el personal y su núcleo familiar, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la atención medica sicológica, legal y la seguridad social, así como el trabajo y trato con equidad”.
Amigos y amigas. Más de alguna vez nos hemos referido en nuestros editoriales a los procesos “no muy visibles” que las autoridades llevan a cabo para rescatar la institución en el contexto de su Plan Estratégico.
Y cuando decimos “no muy visibles” es porque, en realidad no lo son para algunos grandes medios de comunicación, por razones que no viene al caso mencionar, pero que no son difíciles adivinar.
Lo importante es que sí son visibles, y no solo eso, sino muy sentidos y apreciados por los trabajadores de la Corporación.
Veamos solo las dos últimas, de una veintena de acciones, orientadas a mejorar las condiciones laborales del personal.
Las autoridades distribuyeron 20 microbuses Coaster, cubriendo de ese modo prácticamente todas las delegaciones policiales, a nivel nacional, con los cuales cumplirán una de sus promesas con relación a la movilidad cómoda y segura de la plantilla policial.
LA DIGNIFICACION DEL SISTEMA DE SALUD
El otro rubro, en el cual nos queremos detener un poco más es el relacionado con la cualificación del sistema de Salud policial.
Nos es grato comunicar a la población que los avances en materia de salud para Los trabajadores y trabajadoras de la PNC constituida por unas 25 mil personas entre uniformados y administrativos, representan 90 por ciento con relación a las metas proyectadas.
Después de contar en 1994 con solo 2 médicos, 1 odontólogo y 3 enfermeras, quienes ofrecían 3 mil consultas anuales, ahora la plantilla profesional esta conformada por:
26 médicos generales, 12 médicos especialistas, 13 doctores en odontología, 2 educadoras en salud, 1 licenciada en psicología y 36 enfermeros. El 50 por ciento de ellos contratados durante la actual gestión.
Ello permite ofrecer un promedio de 54,463 consultas anuales en las 24 clínicas a nivel nacional los 365 días al año, incluidos a los familiares de los empleados y empleadas.
Es de destacar que se pasado de ofrecer consultas en el campo de medicina interna, a las especialidades, entre ellas odontología, psiquiatría, gastroenterología, oftalmología, anestesia y nutricionista.
También brinda los servicios de laboratorio clínico, radiográficos, oftalmológicos y odontológicos y cuenta con un eficiente Servicio de Ambulancia, Apoyo a operativos, Traslado de pacientes, Eventos Sociales, Fumigaciones, Seguimiento de pacientes hospitalizados.
Por otra parte, trabaja en modificar un convenio con el ISSS esperando al menos 10 beneficios entre ellos, la ampliación de horario, inicialmente, de lunes a sábado de 07 horas a 19 horas
Los pasos dados en materia de salud son muy importantes, aunque no sean muy visibles para los que no quieren ver un cuerpo policial mas motivado.
En primer lugar, es importante, porque la salud constituye un derecho humano primario comtemplado en todas las legislaciones del mundo y, segundo, por que la salud del personal esta incluido en las disposiciones orgánicas de la PNC y es parte esencial del Plan Estratégico.
Pero lo más importante, es que el derecho a la salud para el personal policial no solo esta escrito en un papel sino que es una realidad, en gran medida por el empeño personal puesto por el director de la PNC, Comisionado y médico, Carlos Ascencio. (FIN):
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